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汤庄高标公司工会:打造“五个家” 温暖员工心
  
时间:2017/3/17 14:39:09  点击量:266
 

“不让一个职工因家庭困难而看不起病,不让一个职工子女因家庭困难而上不起学,不让一个职工家庭生活在贫困线以下。”这是高邮汤庄高标公司工会对职工的承诺。多年来,高标公司工会始终坚持在服务大局中求作为,在促进和谐中展风采,架起了企业与职工之间的连心桥。职工在这里,不仅找到了一份工作,更找到了温暖,找到了家!

一、强化安全生产 打造安全之家

公司工会紧紧围绕安全生产,大力开展劳动保护监督检查工作,积极创建“安全之家”。公司开展“安全检查”,通过张贴安全宣传标语、微信、周晨会等方式学习安全知识,并组织安全知识竞赛,提高车间员工的安全意识,公司连续多年未发生一起大小安全伤害和事故。

二、突出维护职能,打造民主之家

高标充分利用厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等管理机制,维护好职工的合法权益。一些重大问题和涉及职工切身利益的问题,都征求职工意见,经职代会讨论通过后实施,并在生产车间设立意见箱,鼓励员工多提合理化建议,建议被采纳者将给予奖励。公司总经理吴有还深有感触地说:“这让我们能更好地倾听员工心声,及时了解和掌握员工的思想状况,反映员工的正当要求,使大家感受到了平等、尊重和信任,主人翁地位得到进一步落实,极大地调动了员工的工作热情。

 三、开展文体活动 打造健康之家

丰富多彩的文体活动是建设好“职工之家”的载体。自工会成立以来,就不定期地因地制宜组织开展丰富多彩的职工文化体育活动,主题活动形式多样,丰富多彩,篮球、羽毛球、乒乓球、广场舞等健身活动,深受职工喜爱和欢迎。不仅有利于身体健康,更增加集体意识,树立团队精神。

四、关心职工生活  打造温暖之家

工会干部经常与员工谈心、交心,了解员工疾苦并尽可能为员工提供便利,排忧解难,积极解决外来职工的生活困难,帮外来职工解决孩子的上学问题;每当职工家庭出现重大变故,工会都能及时伸出援手,在日常工作中,职工之间难免发生矛盾冲突,工会领导班子会在第一时间去现场化解矛盾纠纷。改善员工工作生活环境,向公司行政争取员工五险一金、改善职工工作环境,办公室、车间内安装中央空调。建立“阳光免费食堂”,每天提供2-3个主菜、让职工享受到公司工会提供的便民普惠服务。

五、营造争优氛围,打造奋进之家

工会紧紧围绕中心工作,积极为职工搭建建功立业的舞台,培育选树身边的榜样,发挥先进典型的示范辐射作用,党员亮牌上岗,积极发挥党员先锋模范作用,普通工人连续三年登上公司光荣榜的,立为党支部发展对象。评劳模、三八红旗手、生产标兵,都要召开全体职工大会,让职工推荐表决,将职工的工作压力转化为奋勇争先的工作动力。通过先进典型的引领,全公司上下创先争优的氛围日益浓厚。

    高标公司努力打造安全、民主、健康、温暖、奋进的职工之家,使广大职工有了归属感、安全感,更有了价值感、责任感,进而实现了劳动关系的和谐发展。

                                       汤庄镇总工会

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